Herramienta orientativa
Calculadora de indemnización por despido
Responde unas preguntas y te damos una estimación de lo que podría corresponderte. En un minuto y sin registro.
Esto es una estimación orientativa, no un cálculo definitivo: el importe real depende del salario regulador (con pagas y conceptos en especie), de los topes legales y de la calificación judicial del despido. Para el cálculo exacto, consúltanos.
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Estimación orientativa
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Importante: esta cifra es orientativa. El importe real depende del salario regulador exacto (con pagas y conceptos en especie), de los topes legales y, sobre todo, de si el despido se declara procedente o improcedente. Muchos despidos que la empresa presenta como procedentes acaban siendo improcedentes: por eso conviene revisarlo.
Herramienta orientativa de BBM Abogados, despacho en Santander desde 1990. No sustituye el asesoramiento de un abogado laboralista.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
La indemnización por despido no la fija la empresa ni el convenio, sino el Estatuto de los Trabajadores, y depende de cómo se califique el despido:
- · Despido improcedente (injustificado): 33 días de salario por año trabajado desde el 12/02/2012, más 45 días por año por el tiempo anterior a esa fecha, con un tope general de 720 días.
- · Despido objetivo (por causas de la empresa, procedente): 20 días por año, con un tope de 12 mensualidades.
- · Despido disciplinario procedente: sin indemnización, solo finiquito. Aunque muchos se declaran improcedentes si la empresa no prueba la causa.
Esos días se multiplican por tu salario diario (el salario bruto anual, con pagas y complementos, dividido entre 365). Por eso el importe real depende mucho de que el salario incluya todos los conceptos. Te lo explicamos en detalle en nuestra guía sobre la indemnización por despido improcedente. Y si dudas de si tu despido es legal, compruébalo con nuestro test de despido improcedente.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
Depende de la calificación del despido. Si es improcedente, corresponden 33 días de salario por año trabajado desde el 12 de febrero de 2012 (y 45 días por año por el tiempo anterior a esa fecha), con un tope de 720 días. Si es objetivo (procedente), son 20 días por año con un tope de 12 mensualidades. El despido disciplinario procedente no da derecho a indemnización, solo al finiquito.
¿Qué salario se usa para calcular la indemnización?
El salario regulador: tu salario bruto anual con todos los conceptos (salario base, complementos, pagas extra y retribución en especie), dividido entre 365 para obtener el salario diario. Por eso conviene incluir todos los complementos: dejarse alguno reduce la indemnización.
¿La indemnización cambia según el convenio o el sector?
No. Los días por año (33 o 20) los fija el Estatuto de los Trabajadores y son iguales en todos los sectores; un convenio no puede rebajarlos. Lo que sí depende del convenio es tu salario (tablas y complementos), que es la base del cálculo.
¿Es exacta esta calculadora?
Es una estimación orientativa. El importe real depende del salario regulador exacto, de los topes legales y, sobre todo, de si el despido se declara procedente o improcedente. Muchos despidos que la empresa presenta como procedentes acaban siendo improcedentes. Para el cálculo definitivo, consúltanos.
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