Test orientativo
¿Es improcedente tu despido?
Responde unas preguntas rápidas y te orientamos sobre si tu despido podría ser improcedente o incluso nulo. En un minuto y sin registro.
Esto es una orientación, no un dictamen: la calificación real de un despido la decide el Juzgado de lo Social tras ver la documentación. Recuerda que solo tienes 20 días hábiles para reclamar.
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Si no estás seguro/a, elige “No lo sé”.
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El plazo corre: para impugnar un despido solo dispones de 20 días hábiles desde la fecha de efectos. Es un plazo de caducidad, así que conviene no dejarlo pasar.
Test orientativo de BBM Abogados, abogados laboralistas en Santander desde 1990. No sustituye la revisión de tu carta de despido por un profesional.
¿Cuándo es improcedente un despido?
Un despido puede impugnarse por defectos de forma o por falta de causa, y en algunos casos ser directamente nulo. Estos son los indicios más habituales:
- · Defectos de forma: no te dan carta por escrito, la carta no explica motivos concretos o no indica la fecha; en el despido objetivo, falta el preaviso de 15 días o la indemnización de 20 días a disposición.
- · Falta de causa: la empresa alega hechos falsos o exagerados, o un bajo rendimiento que nunca documentó; o un despido económico pese a tener beneficios.
- · Posible nulidad: te despiden estando de baja médica, embarazada o en permisos de cuidado, como represalia por reclamar, o por un motivo discriminatorio. Aquí la readmisión es obligatoria.
Recuerda: solo tienes 20 días hábiles para reclamar. Si el test te ha salido "improcedente" o "nulo", el siguiente paso es que un abogado revise tu carta de despido. Y si quieres una cifra, calcula lo que te correspondería con nuestra calculadora de indemnización por despido.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo es improcedente un despido?
Un despido es improcedente cuando la empresa no cumple los requisitos de forma (por ejemplo, no entrega carta escrita, no explica los motivos o no respeta el preaviso y la indemnización en los despidos objetivos) o cuando no prueba la causa que alega. Si el juez lo declara improcedente, la empresa debe readmitir al trabajador o indemnizarlo con 33 días de salario por año trabajado.
¿Qué diferencia hay entre despido improcedente y despido nulo?
En el despido improcedente la empresa puede elegir entre readmitir al trabajador o pagar la indemnización. El despido nulo es más grave: se da cuando vulnera derechos fundamentales o afecta a personas especialmente protegidas (baja médica, embarazo, permisos de cuidado, represalias). En el nulo la readmisión es obligatoria y se pagan los salarios dejados de percibir.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
Solo 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Es un plazo de caducidad: si lo dejas pasar, pierdes el derecho a reclamar, por muy justa que sea tu causa. Por eso conviene actuar de inmediato.
¿Cuánto cobraría si mi despido es improcedente?
La indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado desde el 12/02/2012 (y 45 días por año por el tiempo anterior), con un tope general de 720 días. Puedes hacer una estimación con nuestra calculadora de indemnización por despido.
¿Te han despedido y crees que no es justo?
Un abogado laboralista revisa tu carta de despido y te dice, sin compromiso, si es improcedente o nulo y qué puedes reclamar. Pero no lo dejes: el plazo es de 20 días.