El despido improcedente en España está en el centro del debate jurídico y político desde hace tiempo, y 2026 no es una excepción. La presión de Europa para que la indemnización repare de verdad el daño que sufre quien pierde su empleo ha reabierto una pregunta de fondo: ¿es suficiente el modelo actual?
Antes de nada, una aclaración importante: lo que vamos a contarte es un debate y una reforma en curso, no algo ya aprobado. La normativa vigente sigue siendo la de siempre. Pero conviene que sepas por dónde van los tiros, porque puede afectar a cómo se calcula lo que te corresponde.
De dónde viene la presión: la Carta Social Europea
El origen de todo está en la Carta Social Europea y en las decisiones del Comité Europeo de Derechos Sociales, el órgano que vela por su cumplimiento. Este comité ha venido señalando que la indemnización tasada española, la fórmula fija que multiplica los días de salario por los años trabajados, puede resultar insuficiente para reparar el daño real que sufre una persona despedida de forma improcedente.
El argumento es este: una cantidad calculada de forma automática no siempre compensa lo que de verdad pierde el trabajador, ni disuade a la empresa de despedir sin causa. Para alguien con un salario bajo y pocos años en la empresa, la indemnización puede quedarse muy corta frente al perjuicio que sufre.
Qué se plantea cambiar
La discusión gira en torno a la idea de un despido con efecto reparador y disuasorio. En la práctica, se plantea complementar la indemnización tasada con una cuantía adicional que tenga en cuenta las circunstancias personales de cada trabajador, por ejemplo:
- La edad y la mayor o menor dificultad para volver a encontrar empleo.
- Las cargas familiares.
- El tiempo previsible que la persona pasará sin ingresos.
- El perjuicio concreto que el despido le ha causado.
La palabra clave es disuasoria: se busca que a la empresa no le “salga barato” despedir sin causa, de modo que la indemnización deje de ser un coste calculable de antemano y previsible al céntimo.
“Cada reforma del despido cambia las reglas del juego. Saber qué dice la norma vigente el día de tu despido es lo que determina cuánto puedes reclamar.”
Qué es lo que sigue vigente hoy
Aquí conviene ser muy claro para que no te confundas. Mientras no se apruebe una norma nueva, la referencia legal sigue siendo la indemnización tasada de 33 días de salario por año trabajado, con los topes que fija la ley (y el régimen anterior de 45 días para el tiempo trabajado antes de la reforma de 2012, en los casos en que aún aplica).
Es decir: si te despiden hoy y el despido se declara improcedente, se calcula con las reglas actuales. El debate europeo no cambia por sí solo lo que cobras; hace falta que el legislador español reforme la norma.
Qué significa para los trabajadores
Si eres trabajador, la dirección del debate te beneficia en principio, porque apunta a indemnizaciones más ajustadas a tu situación real. Pero hay dos matices importantes:
- No esperes sentado. La reforma no está aprobada y no sabes cuándo lo estará. Tus derechos actuales se ejercen con la ley actual y con plazos muy cortos.
- Cada caso es distinto. Si en el futuro entra en juego una indemnización adicional, será clave documentar bien tus circunstancias personales. Cuanto mejor preparado esté tu caso, mejor.
Qué significa para las empresas
Si tienes una empresa, el mensaje es de prudencia. Un modelo con indemnizaciones variables y disuasorias introduce más incertidumbre en el coste de un despido. Eso refuerza la importancia de:
- Documentar bien las causas de cualquier despido.
- Valorar antes las alternativas y los riesgos.
- Asesorarte antes de tomar la decisión, no después.
Un despido mal fundamentado siempre ha sido caro; en el escenario que se debate, podría serlo aún más.
Qué hacer mientras tanto
El consejo, seas trabajador o empresa, es el mismo: no tomes decisiones a ciegas y no dejes pasar los plazos. Si te han despedido, tienes 20 días hábiles para impugnarlo, y ese reloj no se detiene por ningún debate legislativo.
En BBM Abogados, despacho en Santander desde 1990, revisamos tu despido con la ley vigente, calculamos lo que te corresponde y negociamos con la empresa antes de llegar a juicio. Si quieres saber cómo reclamar y recuperar lo que te corresponde, o entender el detalle de despidos e indemnizaciones, estamos a tu disposición. Llámanos al 942 36 10 48 o escríbenos desde /contacto/.
