Septiembre es, para muchos, el verdadero comienzo del año. Se acaban las vacaciones, se retoman las rutinas y, en el terreno laboral, se acumulan situaciones que conviene mirar con calma: contratos de temporada que terminan, ceses que llegan justo al bajar la actividad del verano, o condiciones que “ya no son las de antes” cuando vuelves a fichar. En un momento así es fácil firmar lo primero que te ponen delante por evitar problemas. Antes de hacerlo, merece la pena conocer tus derechos del trabajador. Aquí te explicamos, sin tecnicismos, lo que deberías tener en cuenta a la vuelta.
Contratos temporales: ¿qué ocurre al terminar el verano?
La primera duda suele ser esta: si me contrataron para el verano, ¿es normal que ahora se acabe todo? Depende de cómo estuviera hecho el contrato. Tras la reforma laboral de 2021-2022, la contratación temporal quedó muy restringida: un contrato de duración determinada solo se justifica por circunstancias de la producción (picos puntuales de trabajo) o por sustitución de otra persona. Fuera de esos supuestos, la regla es que el contrato debe ser indefinido.
Esto tiene una consecuencia práctica importante. Si te han ido encadenando contratos temporales un verano tras otro sin una causa real que lo respalde, esa relación puede haberse convertido en indefinida, aunque en el papel ponga otra cosa. Y si el trabajo que haces es estacional o intermitente pero se repite en el tiempo, la figura correcta no es el temporal, sino el contrato fijo-discontinuo.
El fijo-discontinuo es clave para las personas que trabajan por temporadas. No eres alguien a quien se contrata y se despide cada año: mantienes tu vínculo con la empresa y tienes derecho a que te llamen en cada temporada cuando la actividad se reactiva. Si llega el momento y no te llaman, o llaman a otros en tu lugar, eso no es un simple “no hay trabajo”: puede equivaler a un despido, con todo lo que ello implica. Si te encuentras en esta situación, conviene revisarla con un profesional de derecho laboral.
¿Te han despedido al final de la temporada? Tus derechos
Cuando baja la carga de trabajo, algunas empresas aprovechan para prescindir de personal. Si te despiden, no aceptes la situación sin más: revisa la carta de despido. Debe indicar de forma clara los hechos y la fecha de efectos. Una comunicación genérica, sin motivos concretos o con fechas confusas, es una señal de que algo puede no estar bien hecho.
Ten muy presente el plazo: dispones de 20 días hábiles para impugnar el despido. Es un plazo de caducidad, es decir, si lo dejas pasar pierdes el derecho a reclamar, por muy justa que sea tu causa. Por eso, ante cualquier duda, lo sensato es informarte cuanto antes.
Un detalle que se pasa por alto con frecuencia: un fin de contrato temporal mal hecho puede ser un despido improcedente encubierto. Si el contrato no tenía causa válida, o venías encadenando temporales sin justificación, esa “finalización” puede reclamarse como un despido, con derecho a indemnización o readmisión. Si tienes dudas sobre tu caso, puedes consultarlas en nuestra página sobre despidos e indemnizaciones en Santander, o estimar lo que te correspondería con nuestra calculadora de indemnización por despido.
“La vuelta al trabajo es también el momento en que más derechos se dan por perdidos sin serlo. Revisar tu situación a tiempo es lo que marca la diferencia.”
Vacaciones no disfrutadas y su compensación
Otra situación típica de septiembre: terminas el contrato y te das cuenta de que no llegaste a disfrutar todas tus vacaciones. ¿Se pierden? No. La regla general es que las vacaciones se disfrutan y no se cambian por dinero mientras la relación laboral sigue viva. Pero hay una excepción importante: cuando el contrato se extingue sin que hayas podido disfrutarlas, esos días se compensan económicamente en el finiquito.
Por eso, antes de firmar el finiquito, comprueba que incluye la parte proporcional de vacaciones no disfrutadas, además de las pagas extra y otros conceptos pendientes. Firmar un finiquito puede tener efectos liberatorios para la empresa, así que revisa bien las cifras antes de estampar tu firma.
Modificaciones de jornada o salario al reincorporarte: cuándo son ilegales
A veces el problema no es que te despidan, sino que vuelves y las condiciones han cambiado: menos horas, otro horario, un sueldo más bajo o funciones distintas. La empresa no puede imponer esos cambios a su antojo. Las llamadas modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, reguladas en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, exigen una causa (económica, técnica, organizativa o de producción) y un procedimiento con preaviso y comunicación por escrito.
Si te imponen un cambio relevante sin cumplir esos requisitos, puedes impugnarlo. Y si la modificación te perjudica de forma seria, en determinados supuestos tienes derecho a extinguir el contrato con indemnización. No conviene “aguantar a ver qué pasa”: aquí también corren plazos, y actuar tarde puede cerrarte puertas.
¿Cuándo consultar a un abogado laboralista?
No hace falta esperar a que el conflicto sea grande. Merece la pena consultar cuando te enfrentas a un despido, cuando no te llaman siendo fijo-discontinuo, ante un impago de salario o finiquito, frente a una modificación unilateral de tus condiciones o en cualquier situación de acoso laboral. Una revisión temprana de tu documentación permite valorar opciones cuando todavía estás a tiempo de reaccionar dentro de plazo.
En BBM Abogados llevamos desde 1990 acompañando a trabajadores y empresas de Santander y toda Cantabria en este tipo de asuntos. Si este septiembre tu situación laboral te genera dudas, no las dejes pasar: revisamos tu caso contigo y te decimos con claridad qué puedes hacer.
Llámanos al 942 36 10 48, escríbenos desde nuestra página de contacto o conoce a tu abogado laboralista en Santander. Cuanto antes lo mires, mejor podremos ayudarte.
